RIESGOS PSICOSOCIALES: (primera fase) 1.- Identificación 2.- Medición 3.- Evaluación Con instrumentación Calibrada, para cada empresa Con procedimientos estadísticos reconocidos a nivel mundial Con comparaciones a escalas internacionalmente reconocidas. RIESGOS PSICOSOCIALES(segunda fase) 1. Contro, para minimización del Riesgo Psicosocial Laboral, en los puesto de trabajo evaluados como (Significativo - Profundo) Mediante el diagnóstico de las características de los trabajadores. SELECCION DE PERSONAL 1.- Al rededor de 150 pruebas Pricoténcias 2.- Adaptación a la realidad de cada empresa (CREACION DE BAREMOS PROPIOS) 3.- Selección de acuerdo al Perfil de cada puesto. 4.- Cumplimiento de las normas de la Dirección de Riesgos del Trabajo. IDENTIFICACION DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION 1.- Identificación de las necesidades de capacitación puesto por puesto de trabajo 2.- Gestion con el CNCF, para capacitaciones programadas 3.- Capacitadores especializados en Educación y Didáctica. RIESGOS PSICOSOCIALES (primera fase)

1.- Tiempo necesario para la aplicación: 3 a 4 horas

2.- Tiempo necesario para la entrega de resultados: de 2 a 3 meses por empresa.

3.- Garantía de aplicación con instrumentación Calibrada par la realidad ecuatoriana

4.- Aplicaciones dentro de la empresa o en instalaciones fuera de la empresa.

5.- Todo el sistema de Riesgos Psicosociales incluyendo las Dimensiones Psicosociales.

6.- Ejemplo de pruebas: ISTAS, F-PSICO. ERPs - ESRPS, PSICOTOX 1 - 2, Cuestionario de Estres Laboral, Cuestionario del Sindrome del Quemado, Cuestionario de Acoso LAboral, Cuestionario de Dependencia al Trabajo, Cuestionario de efectos psicosomáticos laborales, etc.

RIESGOS PSICOSOCIALES (segunda fase)

1.- Actividades de minimización del Riesgo Psicosocial, mediante perfiles de Motivación Psicosocial, Formas de Afrontamiento de Conflictos Laborales, Valores intepersonales laborales, etc.

SELECCION DE PERSONAL

1.- Ejemplo de pruebas: MMPI2, CPS, MILLON, IAC, AFA, Metodo y Orden, FIG 1 - 2, BENETT, etc.

2.- Todas las pruebas CALIBRADAS para la realidad de cada empresa en Percentiles, Deciles, Cuartiles y Puntajes z

3.- Datos de Baremación utiles por 3 a 5 años de acuerdo a la prueba aplicada.

4.- Medición y Evaluación de Actitudes, aptitudes, conocimientos, experiencias y construcción de perfiles de competencias.

IDENTIFICACION DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION

1. Aplicacación de la instrumentación puesto a puesto

2. Construcción de perfiles de tendencia de necesidades

3. Contrucción de perfiles de Motivaciones Laborales

4. Construcción del Plan de Necesidades de Capacitación anual.

5. Facilitadores especializados en Educación.

En estas categorias vas a poder encontrar cosas como Industria. Pero tambien podes encontrar Otros sectores